摘要：本文主要讲述了讨债老板欲抓经理，导致公司陷入危机的情况。从经理的管理能力、讨债老板的行为、员工的反应和公司的未来展望四个方面进行详细阐述，指出了讨债老板的行为对公司的负面影响，并提出了应对危机的建议。
该公司的经理管理能力不足，导致公司的收益一直处于下降趋势。在员工方面，经理缺乏有效的激励措施，员工的工作热情不高，员工流失率较高。
此时，讨债老板看到了机会，以公司的表现为由批评经理，并打算将其解职。这种赤裸裸的干涉员工管理的行为，让员工感到不安和背叛。
经理作为公司的管理者，虽然存在管理能力不足的问题，但讨债老板的干涉只会让问题更加严重，需要对讨债老板的行为进行反思。
讨债老板的行为给公司带来了很大的困扰，不仅伤害了员工的感情，也对公司的声誉造成了极大的影响。
讨债老板的欲望不是一时的，而是从员工的身上挤取价值。他认为只要经理一换，公司的收益就会水涨船高，但这种做法只会破坏公司的现有体制，让整个公司进入混乱状态。
为避免类似问题的再次发生，需要在公司的规章制度中加强对老板干预员工管理的限制，及时制止任何不符合规定的行为。
由于老板的干涉，员工感到自己的利益和生存空间受到了威胁，加上长期被管理不善，以及过于低效的工作条件，员工们产生了情绪上的波动，许多人开始寻找更好的发展机会。
员工的流失会导致公司的整体业绩下降，公司的利息收益也会大幅下降。而员工的离职也会导致企业形象的下降，让公司的市场信誉面临严重的威胁。
管理者需要注意员工的感受，合理的激励与管理方法才能减少员工的流失，使公司更好地发展。
在经历了老板的干涉和员工的流失后，公司的未来面临着很大的挑战。公司需要用更加专业和合理的管理方法，来提高员工的工作热情和生产效率。
同时，管理者也需要明确公司的目标和愿景，为所有员工创造一个和谐的工作环境和良好的发展前景。公司的领导层还需要加强对于制度建设的重视，完善各项管理制度，为公司发展奠定更为坚实的基础。
总结：讨债老板欲抓经理，公司陷入危机！在这种情况下，管理者需要更加注重员工管理和企业形象的塑造，完善管理系统和各项制度，为企业发展打下坚实的基础。