摘要：
本文围绕着“以要账是否会导致开除”这一话题展开讨论，从员工角度、雇主角度、公司制度、法律法规四个方面进行分析。在文章中，我们会发现，要账是否会导致开除取决于具体情况，不能一概而论。
1、员工角度
在这一方面，我们需要考虑员工要账的动机以及所采取的方式。如果员工是因为公司拖欠薪资或者其他劳动权益而采取的要账方式，则应该被理解并尽量协调解决，否则可能会导致员工的不满和不稳定。但是，如果员工是蓄意瞒报销费用或者恶意要求返还已经发放的工资，则应该受到严肃处理。
在雇主角度下，我们需要考虑雇主的态度和行为是否合理。如果雇主存在拖欠工资或者违反劳动法的情况，员工请求支付或者维护自身权益是正当的。但是如果雇主已按规定支付相关费用且员工无法提供有力证据证明其请求的合理性，则公司为维护经济利益可能会考虑对员工开除。
2、雇主角度
在公司制度方面，如果公司有规范的财务管理和审计流程，员工提出要账时需要进行严格的审核和核查，以防止员工的不当行为。此外，公司应该根据实际情况建立和完善对员工要账处理的标准和程序，以规范处理过程和保障公司利益。
3、公司制度
在法律法规方面，要考虑员工是否有依据法律法规进行维权的权力。如果员工提出请求属于合理合法，公司应该给予积极回应和解决，以免引发不必要的劳资纠纷。但如果员工的要求不合理或者通过不正当手段进行维权，则公司有权利采取相应的手段进行处罚。
4、法律法规
综上，是否对员工要账进行开除，需要考虑具体的情况，不能一概而论。员工要账可以是正当的，并且是保护自己权益和公司长远发展的有效措施。但如果员工利用要账之名进行恶意行为或者无理要求，则应该受到公司制度和法律法规的惩处。因此，公司应该建立完善的管理制度和程序，以引导员工正确维权，并且保护公司的利益。