前言：
在我国的经济发展过程中，劳动者权益保护一直是社会关注的焦点。然而，现实生活中，不少企业存在拖欠劳动者工资的现象，给劳动者带来了极大的困扰。为了解决这一难题，劳动局发挥着至关重要的作用。本文将探讨劳动局如何帮助劳动者要回欠薪，以及劳动者如何充分利用这一资源。
一、劳动局在要账中的作用
1. 法律监督与指导
劳动局作为我国劳动保障部门，负责监督用人单位遵守劳动法律法规，确保劳动者权益得到保障。当劳动者遇到欠薪问题时，可以向劳动局投诉，劳动局将依法进行调查，督促用人单位支付工资。
2. 调解与仲裁
劳动局设有劳动争议调解仲裁机构，专门处理劳动者与企业之间的劳动纠纷。当劳动者与用人单位就工资问题发生争议时，可以向劳动局申请调解或仲裁，劳动局将根据事实和法律进行公正裁决。
3. 行政处罚
对于拖欠工资的用人单位，劳动局可以依法进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等，以此警示其他企业，维护劳动市场秩序。
二、劳动者如何利用劳动局要账常州讨账公司
1. 收集证据
劳动者在申请劳动局帮助要账前，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位欠薪的事实。
2. 依法投诉
劳动者可以向当地劳动局投诉，说明欠薪情况，并提供相关证据。劳动局将依法进行调查，并采取相应措施。
3. 积极配合
在劳动局调查过程中，劳动者应积极配合，如实提供相关信息，以便劳动局尽快解决问题。
三、案例分析
案例一：某公司拖欠员工工资，员工向劳动局投诉。经调查，劳动局发现该公司确实存在欠薪行为，遂依法对该公司进行行政处罚，并督促其支付工资。
案例二：某建筑工人与施工单位发生工资纠纷，向劳动局申请仲裁。劳动局经过审理，认定施工单位拖欠工资，并判决其支付工人工资。
四、结语
劳动局作为维护劳动者权益的重要机构，在帮助劳动者要账方面发挥着重要作用。劳动者应充分了解劳动局的相关职能，合理运用法律武器，维护自己的合法权益。同时，企业也应依法经营，遵守劳动法律法规，保障劳动者权益，共同营造和谐的劳动关系。