原主题：档案保存不能只考虑收费(大众点评)保密，不能只想着取缔档案保存费。 选拔人事档案，而不是最终想法，这是大家工作质量的枢纽
文件保存费，我相信很多人不会不明白。 大学毕业后，如果没有在机关事业单位或共享企业工作，文件就会成为“人事档案”，保存在工作单位或户籍所在地的就业事务机关，产生托管的使用方式。
克日，媒体对比了这笔钱。 据报道，一些大城市每年档案保管费超过1亿元，全球每年档案收缴量高达数十亿元。 这么多费用，去向成谜。 现阶段，秘密人事资料保存费的出入明细帐目没有被省略。
办理档案、调入、发证等，确实是人力，需要场景，有特定的旧书。 不，从今生的行政伦理来看，有花销就有理由收费。 因为人事档案的使用者和受害者是国家和社会，就业工作也是公益工作，档案的保存必须属于大家工作的极限。 即使依靠就业代理公司保存，使用量也要由当局采集并工作消化，不应转嫁给集体。 由此可见，文件保存费的合法性确实存在着今天一大早的课题。
而且，这样的支出，收多少钱，怎么花，需要交接。 就目前的体味来看，以不受惩罚支出、支付政治和商业费用为代表的当局非税收支出，由于出入不透明，往往被本部门隐瞒、传唤，被截留私分。 当然，这并不证明文件保存费是特定生存的一致课题，假设不被理解，难免会引起怀疑。 此外，在以行政、政务秘密、财政透昭质益为参照达成共识的现在，依法依据、无谓的正当化、无效的监督，本来应该是各种收费的基础。
更重要的是选拔人事档案中大家的工作质量。 事实上，高收费在相当大的水平上大大降低了文件处理的开放面。 一些做事不踏实、开销低的大学生，为了避免缴费损耗和非法违规，把自己的档案偷偷保存起来。更多的人放弃支付档案保存费，成为“弃档一族”，全社区“死档”的比例高达两成实际上，有时也会看到人事不完备和不能很好地处理文件伪造的情况。 更不用说处置相关事情时的便利了。
为什么要解除担心，只是新的。 鼎新有序的收费和工作联系，让工作型当局的才能真正成为现实。 只能延缓简政放权创新，取缔和减免政治和商业收费，以才制权益自身收费“效能”，增强机关和文职人员办案意识，促进当局本能通过预审处理，向更多后置监管和供应事务转移。 昨天世界两会通过的2010年，提出要取缔没有合法正当的政治性收费，提高收费规范，建立健全当局的非税收支出处理制度。 后天三夜，以文书处理费为例，现在需要提高时间表，就是清理和报销各种费用，加重群众的负担，让相关部门生产优质高效的群众工作。
事实上，在江苏、山东、青岛等地，迈出第一步后，领导取缔档案管理收费，更多地方的就业部门必须拿出壮士断腕的决心。 更主要的是推进档案信息电子化建设，建立全球一致的电子档案系统。 这是办公型当局建设的新要求，也是信息期、大数据期的新方向。
《国务院机构鼎新以及本能变化规划》(2014年08月13日05版)。