摘要：当催收公司以员工为目标，将他们作为被告，就会导致员工变成公司的敌人。这篇文章将从4个方面对这一问题做详细阐述：催收公司的行为、员工的处境、法律角度、应对措施。希望通过本文，能够为员工遭遇此类问题提供一些启示和帮助。
在催收过程中，催收公司往往会出现强行催收、恶意诉讼、涉嫌违法等行为。其中，最为严重的是将员工作为被告，对员工追债。这种做法已经严重违反了劳动法，催收公司的行为也应该受到法律的惩罚。
对于员工，被作为催收对象的情况下，会产生极大的恐惧和情绪压力，影响工作和生活。更严重的是，催收公司的做法可能导致员工失去正当的工资和福利待遇。
从员工的角度看，催收公司对员工的追债行为是不道德且极端手段。更为严重的是，这种行为会导致良好的企业形象和信誉受损，对企业的未来发展也会造成严重的影响。
当员工成为催收公司的追债对象时，会面临多方面的挑战。首先是心理压力和财务压力。员工这时候需要面对大额的债务压力和法律纷争，同时还要承受由此带来的家庭和职业上的影响。
其次是社会形象的受损。由于个人的透明度和公开性越来越高，员工所受到的影响不仅仅是对他们本人的影响，在社交网络上，这种负面形象受到的影响也会扩散到他们的家人和未来的雇主，影响其未来的生活和发展。
最重要的，是员工的利益得到了侵害。催收公司的追债行为通常是违反法律的，员工的权益和利益受到了侵害，面临被严重损害，进而影响福利和职业的未来发展。
依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，催收公司如果将员工作为催收对象会给员工带来极大的困扰。所有企业都应该要遵守法律规定，对于违法违规行为，应该要承担相应的法律责任。
保全员工的权益，发挥法律的作用往往需要有一定的技能和经验。这要求员工自身具有一定的法律意识和素质，采取有效的法律手段，通过合法途径维护自己的利益。
除此之外，聘请专业的律师，进行咨询和辩护也是非常重要的。因为律师对于法律和司法程序比较熟悉，能够让员工更好地保护自己的权益，在法律的保护下得到更好的回应。
当催收公司将员工视为敌人的时候，员工也需要采取多种应对措施，来保护自己的利益和尊严，缓解情绪压力。具体的方法包括：保持冷静、了解劳动法、采取法律手段、寻求帮助和支持等等。
保持冷静是最为基本的。在面对催收公司的逼迫时，员工需要保持冷静，不要被情绪所左右，可以通过休息和沉着处理来缓解自己的压力。
其次是了解劳动法。员工需要了解自己的权利和利益，在面对任何违法或不公正行为时，应该及时采取合法合规措施，保护自己的权益。
采取法律手段是最为重要的。员工需要聘请专业的律师，及时了解自己的权益和利益，积极维护自己的权益。
寻求帮助和支持也是非常必要的。员工可以通过亲友、同事或者公司内部的渠道来寻求必要的帮助和支持，得到及时有效的支持。
综上所述，当催收公司将员工视为敌人，员工沦为被告，面对的是极大的压力和挑战。但是，通过自身的努力和外部的帮助，员工完全有能力维护自己的权益和利益，捍卫自己的尊严和权利。
因此，员工应该积极采取措施，保护自己的权益和利益，让催收公司的不道德行为得到惩罚。只有这样，才能够维护公司的形象和信誉，让催收行业走向诚信和透明。