摘要：
在当前的劳动市场中，拖欠工资的现象比较普遍，而想要追回拖欠的工资，发短信要账成为了一种简单的方式。但是这种方式也存在着一些问题，本文从法律、教育、社会道德和企业管理等四个方面对此进行了分析，并提出了相应的解决方案。
从法律上来说，追讨拖欠工资时首先需要向窗口提出申诉，在申诉过程中需要提供相应的证据。但是根据相关数据，申诉过程中的投诉率非常低，大多数的劳动者在遇到这种情况时选择放弃。而发短信要账的方式，虽然便利，但是相对于法律途径而言并不起作用。因此，我们仍需要通过正常途径，利用法律手段追究企业的责任。
同时，在制定拖欠工资的相关法律条款时，也应当再加强条款的执行力度，保障劳动者的合法权益。
教育方面的改善不仅需要对劳动者进行更广泛的法律知识普及，也需要对企业管理者进行培训。对于那些存在拖欠工资情况的企业，政府部门可以提供必要的管理咨询服务，通过对企业高层管理人员的针对性培训，提高其法律意识、诚信意识和社会责任意识等。
此外，学校和社会机构也应当开展相应的诚信教育宣传，引导广大群众增强法律意识、道德意识和诚信意识，宣传与推广“诚信建设”的重要性。
社会道德制约是一种基于共识的制约，而培养社会的良好道德风尚需要全社会共同努力。因此，针对那些拖欠员工工资的企业，社会舆论应当强烈谴责，对企业与个人进行全方位、多角度的曝光。通过对违法行为的社会道德制约，可以在一定程度上降低拖欠工资的风险。
另外，政府也可以在立法方面加大惩罚力度，在民事、刑事等方面进行全方位的打击，从而保护劳动者的权益不受侵犯。
对于企业管理方面，关键在于引导企业树立社会责任意识和诚信经营理念，从而规范企业的经营行为。在企业管理模式方面，可以通过加强内部控制机制，严格规范企业管理的各项制度，压紧管理层的责任和义务，同时加强对员工日常管理的监督，预防拖欠员工工资的行为的发生。
除此之外，还可以加强企业间的互信合作，建立长效机制，引导企业利益更多参与到社会需要，在企业的融资、工资分配等方面进一步规范市场秩序，加强市场监管。
总结：
综上所述，在拖欠工资方面，发短信要账虽然有其便利性，但是它并不是一个理想的解决方式，因为它并不能确保能够得到实质上的解决。针对这一问题，我们需要从法律、教育、社会道德和企业管理等多个方面入手，采取综合的措施，共同营造一个更加诚信和守法的社会环境。